Третий год подряд Совет GMAC® проводит всемирное исследование по работодателям, принимающим на работу выпускников программ МВА. Результаты этого исследования помогают понять механизмы принятия решений многих работодателей в процессе их рекрутинговой активности в отношении специалистов МВА. Также в исследовании отражены ожидания рекрутеров и специалистов МВА от работы служб по развитию карьеры при бизнес-школах.

В процессе работы над Corporate Recruiters Survey 2003–04 были получены отзывы от 1300 корпоративных рекрутеров из 1004 компаний по всему миру.

Ниже приводим выдержки из отчета.

Экономические условия и Планирование приема на работу

Когда было опубликовано первое исследование в 2001-02 году, 99% участников опроса признали, что экономика находится в фазе спада. В следующем году было незначительное улучшение ситуации, но 96% все же были уверены, что спад в экономике продолжается. В этом году, несмотря на то, что 82% уверены, что экономика еще слаба, по сравнению с предыдущими результатами эти цифры означают значительное улучшение перспектив для выпускников МВА.

Кроме того, в этом году меньше рекрутеров заявили, что сложные экономические условия заставляют их пересматривать или снижать количество открытых позиций для специалистов МВА. Когда GMAC проводил свое первое исследование корпоративного рекрутинга, 69% участников заявили, что экономические условия препятствуют реализации их планов по приему на работу новых сотрудников МВА. В прошлом году это число снизилось до 57%, а в этом году - до 50%. Интересный факт: рекрутеры из регионов, не принадлежащих Европе и США, реже других говорят о низких темпах экономики, но чаще других о том, что экономические условия сдерживают темпы их рекрутинговой стратегии.

Обзор рекрутинга по сфере деятельности

Несмотря на более положительный взгляд рекрутеров на экономику, среднее число специалистов МВА, которых они примут на работу в течение 2004 года по сравнению с прошлым годом вырос незначительно. В этом году среднее число новых специалистов МВА на одного рекрутера будет 9. В прошлом году - 8.

Тем не менее, значительно выросло число компаний, способных принимать на работу выпускников МВА. Только 12% компаний, участвовавших в исследовании GMAC, не собираются принимать на работу специалистов со степенью МВА. В прошлом году их было 23%.

Еще хорошие новости: рекрутинговая активность выросла в этом году практически во всех сферах деятельности. Наибольшая активность наблюдается в области финансов (на такие позиции выпускников МВА принимают 62% компаний), маркетинга (49%), бухгалтерский учет (30%), общий менеджмент (29%), операции и логистика (28%), информационные технологии/MIS (26%), консалтинг (21%), HR и организационный менеджмент (17%), предпринимательская деятельность (7%).

В приведенной таблице видно важнейшие позиции по индустриям и процент компаний, проводящих рекрутинг на эти должности в 2004 году.

Взаимоотношения бизнес-школ и рекрутеров

В свете общего экономического роста и перспектив по приему на работу рекрутеры не торопятся расширять свой список бизнес-школ, где они проводят набор новых специалистов. Известная маркетинговая мудрость гласит, что заполучить нового клента стоит в пять раз дороже, чем удержать старого. Исходя из этого, лучшей стратегией для работников служб по карьере будет развивать свои отношения с теми компаниями, чьи рекрутеры уже работают на кампусе.

Как рекрутеры решают, где искать кандидатов

Работодатели ищут новых специалистов в тех бизнес-школах, которые могут обеспечить постоянный приток кандидатов высокого класса (47% рекрутеров заявили, что в процессе выбора бизнес-школы этот фактор является для них решающим). Такой же процент рекрутеров заявили, что они проводят набор специалистов в тех школах, где в прошлом у них уже был успешный опыт ректутинга. 38% сказали, что ищут кандидатов в тех школах, в которых учились некоторые из сотрудников их компании.

Рекрутеры просят помощи

Среди самых больших барьеров, препятствующих работе, рекрутеры назвали ограниченное время, ограниченное число персонала, а также ограниченные бюджетные ресурсы. Они считают, что специальные службы при бизнес-школах должны содействовать преодолению этих трудностей. Среди облегчающих процесс поиска подходящих кандидатов они в первую очередь назвали заблаговременное предоставление списка кандидатов для интервью (55% рекрутеров упомянули этот момент). Другие предложения рекрутеров: онлайновые службы по поиску резюме, размещение вакансий на открытые позиции, а также составление графика интервью в режиме онлайн (50%). Они также хотели бы предварительно встречаться с преподавателями, которые могли бы указать талантливых студентов, подходящих для определенных вакантных позиций (41%).