Если какие-нибудь 8-10 лет назад родителям было не принципиально, в какое учебное заведение отправить своего ребенка, и действовали они по принципу «лишь бы отправить», то в последнее время ситуация радикально изменилась. Прежде чем отправить свое чадо покорять вершины зарубежного образования большинство родителей стали задавать умные и правильные вопросы относительно конъюнктуры рынка труда той или иной страны и прорабатывать два сценария – трудоустройство по окончанию вуза дома или в той стране, где студент получает образование.

Отток или наоборот приток рабочей силы не остановить указами сверху. Процессы глобализации вызвали понятие мирового рынка труда, и сейчас ни у кого не вызывает изумления, что менеджер-иностранец занимает руководящий пост в российской компании. Что уж говорить про фирмы со смешанным капиталом.

А вот процесс возвращения в родные пенаты осуществляют прежде всего те, кто до отъезда на учебу за рубеж уже занимал некоторую достойную позицию в офисе иностранной компании или фирмы со смешанной формой собственности, и получив мастерскую степень «там», рассчитывает на значительное повышение по должностной лестнице «здесь». Да и ни в одной стране мира сейчас невозможно пройти столь стремительный карьерный взлет, как в России, и занять в 30 лет кресло большого начальника.

Обзор рынков труда для выпускников высших учебных заведений мы начнем с Великобритании, как страны наибольшего предпочтения российских студентов. В определении тенденций развития британского рынка труда нам помогут официальные открытые источники информации, например, данные исследований Научно-исследовательского института по трудоустройству при университете Ворвика (Institute for Employment Research, University of Warwick), Британской службы зачисления в университеты и колледжи (UCAS), Ассоциации рекрутеров выпускников вузов (AGR), Агентства развития профессиональных навыков (SSDA), Совета по профессиональной подготовке (LSC) и министерства профессионального образования (DfES).

К основным факторам, влияющим на конъюнктуру рынка труда, относятся особенности национальной экономики, влияние мирового рынка и демографическое состояние общества – естественное старение и выход на пенсию работающего населения.

Эти показатели весьма благоприятны к соискателям работы. Специалисты полагают, что британский рост ВВП не опустится ниже 2,5% в год, а уровень инфляции и валютный курс будут благоприятны по отношению к национальной экономике Соединенного Королевства. Что же касается демографической ситуации, то, несмотря на то, что большое количество людей будет продолжать работать, достигнув пенсионного возраста, значительное количество пенсионеров воспользуется своим правом заслуженного отдыха. К 2012 году спрос на замещение для всех профессий возрастет в 10 раз и достигнет не менее 13,5 млн позиций. Как следствие всех этих процессов будет увеличиваться количество рабочих мест. Исследователи считают, что в ближайшее десятилетие в стране появится свыше миллиона дополнительных рабочих мест. Весь вопрос в том, какие сектора экономики затронет этот процесс.

В 2002 году на нужды британской экономики трудились 29 млн человек, из них 18 миллионов работали полный день. Согласно данным национального статистического бюро (Office for National Statistics) свыше 3,5 млн было занято в области управления, 2, 6 млн работали в науке, технологической сфере, здравоохранении и образовании, еще 3,2 млн в сферах с ними связанных. Административной и секретарской работой занимались 3,1 млн человек, в промышленности занятость составляла 2,7 млн, службах социального обслуживания – 1,6 млн. Продажами занимались 1,8 млн работников, производственном обслуживании чуть более 2 млн, на рынке неквалифицированной рабочей силы было задействовано 2,8 млн человек (данные приведены за 2001 год без учета Шотландии).

Как предсказывают аналитики, уменьшение количества рабочих мест затронет прежде всего добывающий и энергетический секторы экономики, включающие угольную, газонефтяную, электрическую и водную сферы. Предсказывамое сокращение 100 тысяч рабочих мест связывают с уменьшением объема добычи нефти и газа на шельфах Северного моря. Вместе с тем сельское хозяйство, которую ученые относят к этой группе, в связи с широко развернутой на западе компанией за здоровый образ жизни и натуральную пищу, сокращение рабочих мест не коснется.

Занятость в промышленном производстве как следствие непрерывно продолжающейся автоматизации технологических процессов также продолжает уменьшаться. Сокращение рабочих мест происходит на 1.5-2% ежегодно, и в следующие 10 лет их количество уменьшится на 600 тысяч. Спад не коснется химической и фармацевтической промышленности. Это связано прежде всего с демографическими показателями и необходимостью обеспечения населения здравоохранительными услугами высокого качества.

Электротехническая отрасль, равно как компьютерные и информационные технологии будут также продолжать развиваться бурными темпами, и занятость на этих направлениях уменьшаться не будет.

А вот количество вакансий в текстильной и легкой промышленности будет зависеть от того, насколько они смогут сохранять ценовую конкурентноспособность на мировом рынке, соревнуясь с дешевой азиатской продукцией.

Сокращения в строительной индустрии к 2012 году затронут 60000 человек.

В логистике увеличение количества персонала коснется прежде всего розничной торговли, при этом станет больше сотрудников, работающих неполный рабочий день. Всего же в логистике, транспорте, индустрии гостеприимства и общественного питания появятся не менее 400000 новых рабочих мест.

В бизнесе, связанном с банковским и страховым делом, управлением компаниями, аудитом и консалтингом, информационными технологиями появится более миллиона позиций. Информационные технологии это затронет прежде всего.

В госсекторе занятость возрастет, особенно в образовании и социальных службах.

Теперь давайте посмотрим, каким образом научное исследование, проведенное учеными, соотносится с последними данными по зачислению в британские вузы, а также британским Индексом укомплектованности кадров, и определим, нет ли разногласий.

Согласно цифрам, опубликованным британской службой зачисления в университеты и колледжи (UCAS), наибольший интерес у абитуриентов этого года вызывают дисциплины, связанные со сферой социального обслуживания. На первом месте стоит социальная работа (social work), затем медсестринское дело (nursing) и преклиническая медицина (pre-clinical medicine). Отмечен также рост абитуриентов на специальности, связанные с математикой, в то время, как на предметы, связанные с информационными технологиями и компьютеры спрос снизился почти на треть.

Старение населения Соединенного Королевства вызывает увеличение персонала, связанного с социальной работой и уходом за престарелыми. Поэтому окончание учебных заведений по этим специальностям гарантирует быстрое трудоустройство. Второй момент связан с тем, что по большей части это работа в госструктурах, следовательно гарантированная зарплата, росту которой в последнее время британское правительство уделяет большое внимание.

Снижение популярности дисциплин, связанных с компьютерами и информационными технологиями является явлением временным. Мировая тенденция к переходу от технократичного к информационному обществу, и уже начавшийся перевод персонала на дистанционную работу с частичной занятостью обеспечит компьютерщиков и специалистов по IT работой на много лет вперед.

Последний британский Индекс укомплектованности кадров, совместное детище «Дэйли Телеграф» и Крэнфилдской школы менеджмента, ежеквартально публикующий изменения спроса на рынке труда, отметил, что спрос на инженеров и технологов среди британских работодателей высок как никогда прежде. Это также вполне объяснимо, несмотря на несколько негативный прогноз на будущее. Автомобильная отрасль Великобритании, пришедшая в некоторый упадок за последнее время, привела к тому, что на британской территории открыли свое производство такие международные гиганты, как «Форд» и «BMW», а японские концерны «Ниссан» и «Тойота» планируют построить там свои заводы. Это вызвало волну спроса на инженерные профессии. В конце концов, не всем же руководить, кому-то нужно и производить.